Glico Talent Development Dashboard

อัตราการรักษาพนักงาน

พนักงานที่ได้รับการพัฒนา

เป้าหมาย: 80%

Talent Pipeline

จำนวน High Potential

ประสิทธิภาพการฝึกอบรม

คะแนนเฉลี่ย

1. การเติบโตของ Talent Pipeline จำนวน High Potential (รายไตรมาส)

2. การกระจายตามทักษะ % ตามทักษะ

3. แผนที่การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ผลกระทบ vs ความสำคัญ

4. การกระจายโปรแกรมการพัฒนา จำนวนโปรแกรมตามประเภท

5. เส้นทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Retention vs Development vs Pipeline) อัตราการเติบโตรายเดือน

แดชบอร์ดการพัฒนาทรัพยากรบุคคล