รายละเอียดงาน (Detailed Work Management: DWM)

ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาสมรรถนะและประสิทธิภาพ

HR-MIS (Human Resource Management Information System)
ผู้รับผิดชอบหลัก
งานบริหารทรัพยากรบุคคล / งานเทคโนโลยีสารสนเทศ
วัตถุประสงค์
เพื่อบริหารทรัพยากรบุคคล, เงินเดือน, และการประเมินผล เพื่อพัฒนาสมรรถนะและแก้ปัญหาภาระงานไม่สมดุล
วันที่เริ่มต้น
01 ตุลาคม 25XX
วันที่สิ้นสุด
30 กันยายน 25XX
งบประมาณ
450,000 บาท
(ประมาณการ)
งบที่ได้รับจริง
(รอระบุตามจัดสรรจริง)
% ความสำเร็จ
0%
(เริ่มต้น)
บันทึกช่วยจำ
เชื่อมโยงกับระบบ ERP (PSU-MAS - Module บุคลากร)

บทบาท/ผู้เกี่ยวข้อง

  • บุคลากร (ผู้ใช้บริการ)
  • งานบริหารทรัพยากรบุคคล (ผู้ดูแลระบบ)
  • ผู้บริหาร (ผู้อนุมัติ)

กระบวนการทำงานหลัก

  • 1 จัดการข้อมูลบุคลากร (ส่วนตัว, ตำแหน่ง, สายงาน)
  • 2 บริหารเงินเดือนและสวัสดิการ
  • 3 จัดการการลาและการประเมินผล
  • 4 ติดตามการพัฒนาสมรรถนะ (Upskill/Reskill)
  • 5 รายงานข้อมูลบุคลากรและสถิติ

ผลผลิตที่สำคัญ

  • รายงานข้อมูลบุคลากรและสถิติ
  • รายงานการประเมินผลและพัฒนาสมรรถนะ

ลูกค้า & ผู้มีส่วนได้เสีย

  • บุคลากรทุกคน
  • ผู้บริหาร
  • งานบริหารทรัพยากรบุคคล

ทักษะที่จำเป็น

  • การใช้งานระบบ HR-MIS
  • ความรู้ระเบียบการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร

แอพพลิเคชัน/เครื่องมือ

  • HR-MIS System
  • ERP System (PSU-MAS - Module บุคลากร)

ชื่อข้อมูลสำคัญ

  • ข้อมูลบุคลากร (ส่วนตัว, ตำแหน่ง, สายงาน)
  • ข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ
  • ข้อมูลการประเมินผลและพัฒนาสมรรถนะ

กฎหมายและกฎระเบียบ

  • ระเบียบการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)